revenir aux fondamentaux
Le coaching c'est quoi ?
Le coaching est un voyage trans-formationnel. Il vise à permettre au coaché de dépasser des blocages, clarifier ses idées, découvrir de nouvelles pistes possibles, faire ses meilleurs choix et grandir en tant qu’être humain et en tant que salarié ou indépendant.

Il aide également à développer les compétences douces (soft skills) comme la confiance en soi, la communication, la résilience, la gestion des émotions, les gestion du stress, …

Bref, le coaching est un chemin. La direction du chemin, c’est le coaché qui la donne. Le coach l’accompagne par sa présence et ses questions pour l’aider à avancer vers son objectif.
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les idées reçues sur le coaching

Le coaching, ce n'est pas :

Le coaching, c'est :

du conseil d’expert avec des solutions toutes faites
un partenariat entre le coaché et le coach
du mentorat par un professionnel plus expérimenté
une exploration positive des options du coaché
de la formation ou de la facilitation de process sur vos sujets
un processus de changement dans un cadre sécurisé
de la thérapie. Le coaching ne se concentre pas sur le passé, mais sur l’avenir possible
un pont pour atteindre des résultat concrets dans votre développement personnel et professionnel
les bénéfices du coaching

Pourquoi engager
une démarche de coaching ?

En inviduel

  • Trouver sa voie
  • Gestion du stress
  • Gestion des émotions
  • Changer de travail
  • Vivre le changement
  • Développer son leadership
  • Confiance en soi
  • Résilience
  • Oser avec audace
  • Donner des feedbacks
  • Mieux se connaître
  • Construire de la confiance
  • Parler en public
  • Animation de réunion
  • S’intégrer dans son équipe

En équipe

  • Communication
  • Mieux travailler ensemble
  • Créer un climat de confiance
  • Mieux decider en équipe
  • Gestion des émotions
  • Vivre le changement
  • Leadership en équipe
  • Confiance en soi, Confiance en l’autre
  • Résilience en équipe
  • Oser avec audace
  • Donner des feedbacks
  • Mieux se connaître pour mieux communiquer
  • Animation de réunion
  • Accueillir dans son équipe
Déontologie

Règles déontologiques et éthiques ICF

Le code de déontologie ICF comprend 5 parties principales.
Introduction / Définitions clés / Valeurs fondamentales et principes éthiques ICF
Normes éthiques / Engagement

Ces règles sont appliquées dans leur intégralité par Coaching 4.

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